La psicologia positiva può essere utilizzata per aumentare la felicità e il benessere all’interno della forza lavoro e sarà quindi in prima linea in tutte le attività del progetto Happiness @ Work. Questo ramo della psicologia integra la tradizionale attenzione alla patologia con lo studio delle forze e delle virtù umane e dei fattori che contribuiscono a una vita piena e significativa.

L’obiettivo principale del progetto è aumentare la felicità e la soddisfazione sul posto di lavoro mettendo in pratica la metodologia della psicologia positiva nelle microimprese (10 o meno dipendenti), costruendo un sistema di supporto sia per i dirigenti che per i dipendenti delle microimprese. Ciò si realizzerà mettendo in pratica i 5 ingredienti del benessere di M. Seligman e li tradurrà in un contesto a cui i manager delle microimprese e i loro dipendenti possono relazionarsi.

I partner, ampiamente diffusi in tutta l’UE per aumentare la portata e l’impatto di Happiness @ Work, svilupperanno una metodologia innovativa a doppia formazione che combina l’apprendimento online (Happiness @ Work Online Platform) e l’apprendimento diretto (Happiness Circles ™) che è completamente trascendente dal lavoro e può quindi essere applicato in qualsiasi tipo di settore commerciale. Il programma verrà testato su 2 piloti con manager di microimprese e dipendenti che vengono formati direttamente nell’ambito della partnership.​