Psychologię pozytywną można wykorzystać do zwiększenia szczęścia i dobrego samopoczucia w pracy, dlatego będzie ona na czele wszystkich działań w ramach tego projektu Happiness @ Work. Ta dziedzina psychologii uzupełnia tradycyjne podejście do patologii poprzez badanie ludzkich mocnych stron i cnót oraz czynników, które przyczyniają się do pełnego i znaczącego życia.

Głównym celem projektu jest zwiększenie szczęścia i zadowolenia w miejscu pracy poprzez wdrożenie pozytywnej metodologii psychologicznej w mikroprzedsiębiorstwach (10 lub mniej pracowników), zbudowanie systemu wsparcia zarówno dla menedżerów mikroprzedsiębiorstw, jak i pracowników. Zostanie to zrealizowane poprzez wprowadzenie w życie 5 składników dobrego samopoczucia M. Seligmana i przełożenie ich na kontekst, do którego mogą odnosić się menedżerowie mikroprzedsiębiorstw i ich pracownicy.

Partnerzy, szeroko rozproszeni w całej UE, aby zwiększyć zasięg i wpływ projektu  Happiness @ Work, opracują innowacyjną metodologię podwójnego szkolenia, łącząc szkolenia online (Happiness @ Work Online Learning Platform) i face-to-face (Happiness Circles ™) które jest w pełni transcendentne i dlatego może być stosowane w każdym sektorze działalności. Program zostanie przetestowany w ramach dwóch szkoleń pilotażowych, a menedżerowie mikroprzedsiębiorstw i pracownicy będą bezpośrednio szkoleni w ramach partnerstwa.